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最美六種人評選活動
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學做“六種人”,爭當湘煤有為青年
來源: 發(fā)布時間:2014年03月13日 點擊數:

最美六種人”主題征文:

 

 

學做“六種人”,爭當湘煤有為青年

 

嘉禾公司   

 

 

隨著集團公司“尋找最美六種人”活動深入開展,我公司掀起一股見賢思齊、崇德向善文明思潮,學做一個“謙卑、禮讓、寬厚、道義、合作、感恩”的人已逐漸在礦區(qū)蔚然成風,公司海選出的12位“高在道德品質、貴在無私奉獻、強在技術精湛”的最美“六種人”事跡被廣為宣傳,切實激發(fā)了職工群眾的工作熱情。身為80后的我們在活動中也深受鼓舞,如何學習“六種人”是擺在我們面前的新課題,廣大湘煤青年紛紛認真思考、努力學習和踐行,爭先向公司遞交一份滿意的答卷。

年輕人是注入公司的新鮮血液,是最具活力的群體,是繼承和推動先輩事業(yè)向前發(fā)展的后備力量,在思想上,更應當積極向上,勤學善思,學不止步,自覺學習“六種人”的居高而不自傲,處優(yōu)而不自滿,以寬容感化之心與人處事,以誠實守信的人格魅力取得別人的信賴與欣賞,最重要一點就是要學會感恩,要懂得珍惜自己現在所擁有的,以一顆感恩之心來回報父母的養(yǎng)育之恩和社會的哺育。一直以來,我們都在湘煤的恩澤下沐浴成長,給予我們委培結業(yè)、安置新房以及知識對口的鍛煉平臺等,這些特別的待遇讓我們倍感家的溫暖,在這里很多青年得以嶄露頭角,全在于有湘煤培養(yǎng),我們應當知恩圖報,不忘感恩,以建功立業(yè)來回報礦山,做一個有事業(yè)信仰、忠于企業(yè)和團隊的人。那么在工作生活中如何踐行“六種人”呢?我認為重在效仿,我們年輕人要以先進代表為榜樣,效仿他們的事跡,學習他們做事的方式方法,樹立起正確的處事原則,在行動上做一個嚴于律己、永不忘本、有所貢獻的人。

不難看出,公司最美“六種人”身上有著同一個共性,干工作任勞任怨,無怨無悔,依法依規(guī),經得起審計和檢查,能出色的完成各項任務。他們都是大家眼中的“工作狂”、“老好人”、“技術好手”、“多面人才”,是身邊實實在在的明星,踐行“六種人”就是要效仿他們的敬業(yè),效仿他們的好學,效仿他們自律,效仿他們無私。年輕人要有對自我突破不懈追求的精神,首要具備的品質就是愛崗敬業(yè),爭做一個有夢想、有追求、有上進心的青年,要通過加強責任意識和職業(yè)技能來提升自身的素養(yǎng),培養(yǎng)職業(yè)興趣,做到孜孜不倦,不斷養(yǎng)成良好的職業(yè)習慣;其二,要勤奮好學,夯實文化基礎,自主下基層學習實踐,以謙遜的姿態(tài)請教有經驗的長者,并勇于經受各種鍛煉,敢于創(chuàng)新不畏懼失敗,從而提高自己的業(yè)務水平;其三,要嚴于律己,對自己的每一份工作都要高標準,嚴要求,細落實,摒棄惰性,勤于自勉,勇于擔當,求真務實,爭當表率;其四,要忘我無私,干工作要追求卓越,力求成果,輕看索取,重在奉獻和實現自我價值,樹立起正確的價值觀。只有朝著這個方向努力才能更接近身邊的“偶像”,才能干出成績回報公司而不愧湘煤的培養(yǎng)。

如今煤炭市場形勢持續(xù)低迷,公司深化改革刻不容緩,越是在這樣特殊的時期越是需要一群德行高尚、與時俱進的骨干先鋒擔負起公司改革發(fā)展大任。作為湘煤新時代的青年應當充分認清形勢,奮勇在前,以“講政治”的思想高度自覺革新思想,不斷強化主人翁意識,積極投身到學習、踐行、弘揚“六種人”活動中來,以實際行動將正能量及時傳遞給身邊每一個人,宣傳輻射到安全生產的每個角落,為匯聚合力樹立起新的風向標獻計出力,與公司一道攻克時艱,不斷推動公司更好更快發(fā)展。

 

 

 

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