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最美六種人評選活動
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湘能華磊光電股份有限公司尋找最美“六種人”評選活動實施細則
來源: 發(fā)布時間:2013年11月20日 點擊數(shù):

根據(jù)湘煤集團《開展“紅衛(wèi)礦業(yè)杯”尋找最美“六種人”評選活動方案》,結(jié)合華磊的實際,特制定湘能華磊光電股份有限公司尋找最美“六種人”評選活動實施細則。

一、評選范圍

本次評選活動在公司全體在職員工中開展,不限性別、不限年齡、不限崗位。

二、評選條件

(一)為人謙卑,敦厚溫良。“謙謙君子”,自信,包容,在崗位上默默無聞,無私奉獻。

(二)文明禮讓,明理誠信。禮讓是美德,禮讓是和諧社會的基本元素。以大局為重,重團隊精神,情操高尚。

(三)寬大厚道,大愛無疆。寬厚就是我為人人,人人為我,宅心仁厚。嚴以律己,寬以待人,愛心無價。

(四)同舟共濟,齊心協(xié)力。一切成功源于合作,人心齊泰山移。團結(jié)協(xié)作,開拓進取,勇于拼搏。

(五)重道尚義,以德為先。職業(yè)操守良好,閃耀人性光輝,遵循道義原則,真誠愛崗敬業(yè)。

(六)“滴水之恩,涌泉相報”。飲水知源、“知恩必報”,赤子之心,忠誠企業(yè),懂得感恩,扎根礦山,建功立業(yè)。

所有在工作中實踐,在生活中篤行,于平凡中見證,在細微處閃光的謙卑的人、禮讓的人、寬厚的人、合作的人、道義的人、感恩的人。

三、活動程序

(一)成立組織。成立活動領導小組,由公司法人代表、總經(jīng)理毛自力和董事長、黨委書記謝海燕擔任組長,公司副總經(jīng)理、工會主席胡艷芳、其他副總經(jīng)理擔任副組長,公司各黨支部書記、車間工會主席任領導小組成員。

領導小組下設辦公室,鄧文梁任辦公室主任。

本次評選活動的組織實施工作由領導小組及其辦公室負責。

(二)宣傳發(fā)動。

利用公司網(wǎng)絡、報紙、宣傳欄等陣地廣泛宣傳發(fā)動,公布評選辦法,營造濃郁的氛圍,動員公司廣大員工群眾積極參與此次評選活動。

(三)基層推薦。

1.本次評選活動以各車間工會為單位,采取自薦和組織推薦相結(jié)合的方式,各車間工會應組織力量深入挖掘典型事跡;同時,要在車間工會內(nèi)部廣泛宣傳“最美六種人”典型,形成學先進、趕先進典型的濃厚氛圍。

2.各車間工會應于915前將推薦人選資料和事跡材料(不少于3000字)報活動領導小組辦公室。

(四)初審上報

根據(jù)各車間工會上報情況,由活動領導小組審查,紀檢監(jiān)察部審核,公司黨委審定后,于930日前上報湘煤集團“尋找最美六種人”評選活動辦公室。

四、名額分配

本次評選活動各車間工會推薦人員不超過2名。

五、工作要求

(一)各車間工會接到通知后,應高度重視,認真安排部署,精心組織實施,確?;顒禹樌_展。

(二)嚴格流程,嚴格標準。評選活動要堅持貼近基層、面向群眾,要嚴格遵守評選條件、程序和工作要求,確保評選活動的群眾性、公正性、嚴肅性和先進性。

(三)大力宣傳,營造氛圍。要充分利用公司內(nèi)部報紙、網(wǎng)站、宣傳欄,廣泛宣傳開展評選工作的重要意義、基本條件、基本規(guī)則和方法步驟,激發(fā)和引導廣大員工群眾積極參與評選活動。

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