不當隊干當骨干
1980年,22歲的代躍豐在坡塘工區(qū)參加工作。坡塘工區(qū)關(guān)閉后,他分到了安陵,一步一步走上了隊干崗位。正是大顯身手的時候,他悄悄地離開了安陵,去了銅角灣,在青年突擊隊當了名大工。隊長劉友保讓他當專業(yè)組長,人員由他選。代躍豐卻說:“把你不要的人全部給我?!睆拇?,他就帶領(lǐng)這班年青人努力工作,并把他們培養(yǎng)成了生產(chǎn)骨干。
可是當工區(qū)領(lǐng)導(dǎo)要提拔他當隊長時,他說什么也不干,還是當他的專業(yè)組長。但每次遇到開門或是過爛什么的,領(lǐng)導(dǎo)安排他去,他卻從不推辭。就這樣,代躍豐在銅角灣干了五六年,贏得了工區(qū)上上下下的一致好評,連當時的礦領(lǐng)導(dǎo)都知道銅角灣有一個技術(shù)過硬卻不愿當隊干的代躍豐。
主動教徒帶隊伍
2005年,代躍豐又一次離開了他所熟悉的單位,到荊南礦探采一隊當了一名普通大工。當時隊里20多名職工,大多是農(nóng)民工收編過來的,技術(shù)素質(zhì)非常差,連簡單的操作都達不到標準,可代躍豐一到荊南,看到隊里的技術(shù)力量那么薄弱,就帶了李細德、劉烈濱、曹建輝三人為徒弟,每次站垱頭,就讓他們當助手,手把手地教他們,三人都身強力壯,接受能力強,一個月后就成了獨當一面的大工師傅,劉烈濱還當上了專業(yè)組長。
2006年6月,礦領(lǐng)導(dǎo)想讓代躍豐接任探采一隊隊長,但不知他會不會干,因為對代躍豐不愿當隊長的事他們早有耳聞,何況眼前是這樣一副爛攤子。沒想到,這一回代躍豐卻沒講多話,爽快答應(yīng)了。更沒想到的是,這支任務(wù)完不成、質(zhì)量搞不上、收入提不高,被視為荊南礦最差的隊伍,在短短的一年時間里,就變成了一支敢打硬仗、成績突出的“一流”隊伍。今年以來,全隊工效達2.88噸/工,是荊南礦唯一超額完成定額工效的隊;工程質(zhì)量月月都達到合格品以上;職工人均收入達到2430元/月。現(xiàn)在的探采一隊,已成了礦領(lǐng)導(dǎo)最放心的隊伍。
攻克難關(guān)做嫁衣
今年八月中旬,礦里決定把探采一隊1166工作面調(diào)給采一隊,讓探采一隊到2162通風(fēng)上山打矸子,采三隊到-100打中央石門。礦長曹明生親自找來三個隊的隊長進行安排,采三隊隊長就說:“我們隊的技術(shù)力量不夠,半煤巷破閉不會做,讓我們?nèi)プ?162通風(fēng)上山吧?!辈艿V長當即征求代躍豐的意見,代躍豐說:“先盡他們選,把他們不愿做的工作面給我做就是?!?/font>
?當時探采一隊的1166工作面條件好,每天能出100多車煤,職工收入高?,F(xiàn)在一聲喊,要調(diào)給采一隊,職工不樂意了,意見紛紛。但職工們都相信他們的隊長,他有技術(shù)、懂管理、會算帳,不會讓職工吃苦又吃虧。
?第二天,代躍豐親自帶領(lǐng)四位職工來到-100中央石門掘進工作面。工作面確實難做,頂板是煤,下部是矸子,一放炮頂上就空煤,支護困難,施工難度大。代躍豐不敢掉以輕心,一到工作面就先扒尖打檔,搞好臨時支護,接著再打眼。為了避免垮塌,采取多打眼,少裝藥,分四五次放炮的辦法作業(yè)。在他的帶領(lǐng)下,當班裝棚三架,榴樹一副,進尺1.8米。只三個小班,果然就遇到了煤。
?探采一隊把工作面布置出來后,礦里考慮采三隊僧多粥少,決定調(diào)一個班到探采一隊做事。代躍豐沒有任何怨言,又把剛見效益的工作面讓給了采一隊。
?這就是代躍豐,一個受到集團公司表彰的模范共產(chǎn)黨員。
如果說代躍豐是一本書,其實他也并不那么深奧難懂,這本書里兩個使用頻率最高的詞——“吃苦”和“吃虧”,向我們簡明扼要地闡釋了代躍豐為人處世的基本態(tài)度。